令和３年度　選択式試験

「労務管理その他の労働に関する一般常識」令和３年　選択式の回答・補足・解説です。

1　賠償予定の禁止を定める労働基準法第 16 条における「違約金」とは、労働契約に基づく労働義務を労働者が履行しない場合に労働者本人若しくは親権者又は（Ａ）の義務として課せられるものをいう。2　最高裁判所は、歩合給の計算に当たり売...

「雇用保険法」令和３年　選択式の回答・補足・解説

1　労災保険法は、令和 2 年に改正され、複数事業労働者（事業主が同一人でない 2 以上の事業に使用される労働者。以下同じ。）の 2 以上の事業の業務を要因とする負傷、疾病、傷害又は死亡（以下「複数業務要因災害」という。）についても保険給...

1　市町村（特別区を含む。以下本問において同じ。）は、当該市町村の国民健康保険に関する特別会計において負担する（Ａ）に要する費用（当該市町村が属する都道府県の国民健康保険に関する特別会計において負担する前期高齢者納付金等及び後期高齢者支援...

1　健康保険法第 156 条の規定による一般保険料率とは、基本保険料率と（Ａ）とを合算した率をいう。基本保険料率は、一般保険料率から（Ａ）を控除した率を基準として、保険者が定める。（Ａ）は、各年度において保険者が納付すべき前期高齢者納付金...

1　厚生年金保険法における賞与とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が労働の対償として受ける全てのもののうち、（Ａ）受けるものをいう。2　厚生年金保険法第 84 条の 3 の規定によると、政府...

1　国民年金法第 16 条の 2 第 1 項の規定によると、政府は、国民年金法第4 条の 3 第 1 項の規定により財政の現況及び見通しを作成するに当たり、国民年金事業の財政が、財政均衡期間の終了時に（Ａ）ようにするために必要な年金特別会...